Spirit Link Medical bietet ein komplettes Lösungsportfolio im Bereich digitales Marketing für Pharma- und Medizintechnikunternehmen. Das Portfolio umfasst Lösungen wie Ärzte- und Patienten-Websites, Communities und Blogs, Web Marketing, Social Media, SEO/SEM sowie E-Learnings.

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Unsere Lösungen erreichen Tausende internationale Anwender auf Kundenseite und werden den höchsten Qualitätsanforderungen gerecht. 90 % unserer Kunden stammen aus den Top 20 der Medizintechnik und Pharma-Branche. Dazu gehören u. a. Siemens Healthcare, Novartis und Fresenius Medical Care.

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Wir sind kein Lokal-Matador, der vor seiner Haustür jede Branche bedient.
Kunden-Hopping ist uns fremd. Unsere Kunden und wir profitieren von gemeinsamen langjährigen Beziehungen.

Wir verstehen uns als „Vollblut-Dienstleister“. Für den Erfolg unserer Kunden hängen wir uns rein und sind mit Herzblut bei der Sache. Daher würden uns auch 95 % unserer Kunden weiterempfehlen.

Die Projekte entstehen in interdisziplinären Teams aus Konzeptern, Redakteuren, Designern, Entwicklern und medizinischem Fachpersonal – alle Experten ihres Fachs.

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Nur dadurch können echte Lösungen geschaffen werden.

Unsere anspruchsvollen Projekte bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Unser erfahrener Personalentwickler unterstützt die konsequente Weiterbildung aller Mitarbeiter.

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Jede einzelne Stunde zählt! Dank unseres fairen Jahresarbeitszeitkontos wird auch der persönliche Einsatz außerhalb der regulären Arbeitszeit honoriert. Wir sind nichts für Menschen, für die Arbeit lediglich „Geld verdienen“ bedeutet.

Wer die Herausforderung scheut, ist bei Spirit Link Medical falsch.

Feedback ist uns in der täglichen Zusammenarbeit sehr wichtig. Wir legen hohen Wert auf direkte und konstruktive Rückmeldung zur eigenen Leistung. Wir haben diesen wertvollen Umgang daher fest in unseren Projektprozessen verankert.

Wer tolle Arbeit leistet, soll dafür auch Anerkennung bekommen! Dahinter stehen auch unsere Geschäftsführer Markus Hanauer, Gunther Tutein und Fabian Schneider.

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Sie nehmen sich regelmäßig Zeit für die Belange jedes einzelnen Mitarbeiters.

Jede Woche treffen sich alle Spirit Linker zu einem „Jour Fixe“, um sich über neue Projekte und neue Kollegen zu informieren. Darüber hinaus stellen die Geschäftsführer alle drei Monate die neuesten Geschäftszahlen vor.

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Unser herzlicher und ehrlicher Umgang erstreckt sich auch auf unsere Kunden. Dies führt zu unseren langfristigen und freundschaftlichen Kundenbeziehungen.

Wir wollen keine Einzelkämpfer, die sich selbst über das Team stellen, weil ihnen der persönliche Erfolg wichtiger ist, als die Leistung des gesamten Projektteams. Zu uns passen keine Karrieretypen, die mit Ellbogen nach Aufstieg streben.